近期，一则关于新希望集团董事长刘永好与DeepSeek创始人梁文锋交流的新闻引起了广泛关注。据悉，这场交流发生在2月27日的新希望集团媒体沟通会上，刘永好在会上透露了与梁文锋的私下对话内容。
刘永好表示，在会议间隙与梁文锋共进晚餐时，他询问了DeepSeek的员工规模。梁文锋回应称，公司现有员工仅为160人。对此，刘永好表示惊讶，认为以DeepSeek在业界的影响力和所承担的项目规模，员工数量似乎过少。梁文锋确认了这一数字，并透露公司坚持开源策略，且目前尚未上市。
刘永好进一步询问了DeepSeek的开源策略及盈利模式，梁文锋表示公司确实全面开源且不收费。刘永好对此表示赞赏，认为这种开放和共享的精神在当下尤为重要。同时，他也透露新希望的金融科技公司计划在未来半个月内全面上线DeepSeek，并在三个月内将主要业务导入该平台。
在评价梁文锋时，刘永好称赞年轻人更懂新科技，更具创新精神。他认为，像梁文锋这样的年轻企业家在互联网时代如鱼得水，善于利用大数据，敢于尝试和创新。
此次交流也首次向外界透露了梁文锋的对外交流内容。自DeepSeek走红以来，梁文锋一直保持着低调，很少公开露面或接受采访。而此次通过刘永好的发言，公众得以窥见这位神秘创始人的部分思想和理念。
一些DeepSeek的前员工在接受采访时也分享了他们对公司的看法。他们表示，DeepSeek更像是一个研究实验室，而非传统的营利性企业。在这里，没有严格的等级制度，员工被赋予更多的管理权，工作氛围轻松且协作性强。这些前员工还透露，梁文锋经常与员工一起深入研究技术细节，并乐于与年轻员工共同学习和成长。
DeepSeek在员工待遇方面也十分慷慨。据多位熟悉该公司薪酬的人士透露，DeepSeek以高薪著称，高级数据科学家的年薪甚至可达数百万元。这种待遇在行业内实属罕见，也体现了公司对人才的重视和尊重。
对于公司的成功，两位前员工将其归功于梁文锋对更具成本效益的人工智能架构的专注。他们认为，正是这种对技术的深入研究和不断创新，才使得DeepSeek能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
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